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    外勤365app安装v6.9.4安卓版

    外勤365app安装v6.9.4安卓版

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  • 版本:v6.9.4
  • 平台:安卓
  • 类型:社交通讯
  • 发布:2022-10-20
  • 大小:115.78MB
  • 语言:中文
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    详情

    外勤365app手机版是一款功能强大的外勤工作管理软件,这款软件是专门针对于从事企业外勤工作的用户所打造的,在SaaS的基础上进行了全面的升级,将销售管理、经销商管理、终端订货商城、移动进销存管理等功能,轻松实现数据交互,大大提高了用户的工作效率。

    外勤365app最新版对于管理者来说,你再也不用通过指纹机打卡来查看员工的考勤情况,你可以随时随地的查看工作情况,比如行动轨迹、客户拜访、上下班打开等等,让企业更好的节省线下成本,方便且实用。

    外勤365使用方法

    随着移动互联技术的不断普及应用, saas——软件即服务的交付模式应运而生,这一模式解决了传统软件成本高、实施难、使用复杂、迭代缓慢的问题。SaaS工具的高效运用,能够全面提升管理效率,进而持续提升业绩,以外勤365为代表的SaaS软件厂商成为这一时期企业管理软件的产品。

    外勤365认为,“销量”是企业自造血功能的重要体现,对传统企业而言,“线下销量”的基本逻辑=铺货率动销,其最终的呈现结果与销售人员的执行力密切相关。以“深度分销”为例,企业花费大量资金建设一线业务队伍直控终端,同时又设置专门的稽查队伍检验业务人员的工作,这一管理方法的门槛较高,其背后更是隐藏了许多问题——销售人员是否按规定进行工作推进?各渠道库存有多少?终端商品卖得如何?促销费用的执行情况怎么样?……因此外勤365从人员管理入手,以“标准化”为切口,帮助企业建立人员作业标准,并采集作业过程数据,辅以量化考核和激励,形成有效并可持续的管理闭环,引导企业更好的优化人力与资金投入,帮助企业开源节流,大化提升销售效率。

    此外,面对不断增速的市场动态变化,外勤365充分发挥云计算技术的优势,在打通企业和销售之间的信息通路的同时,用数据来帮助企业做企业经营分析和改进——哪些通路对企业的利润贡献大?不同的品类应该匹配什么类型的终端?哪些品类在终端还有空间可以发挥?哪些核心终端即将流失或已经被竞争对手占据?新品在什么地区用户的接受程度高?什么类型的策略更利于新品的铺市……通过外勤365,决策者们可以更精准地掌控全局并进行更加智能的决策,使企业对市场的反应速度大大提升,从而得以在竞争激烈的市场中制胜。

    洞悉客户深度需求,外勤365定义企业线下销售管理新逻辑

    2017年伊始,在对企业线下销售领域的多年探索中,外勤365通过洞悉客户深度需求,逐渐形成了一整套SFA(销售行为自动化)+DMS(经销商管理系统)的完整销售管理体系。外勤365 CEO刘昭表示:“我们积累了大量客户的实际使用经验和需求,不停地迭代、优化产品,使得我们的产品能更加贴切地满足客户的需求。并且用户购买的并不是一成不变的产品,我们每个月都在更新,把好的功能,优的解决方案时间送达客户手里。”

    外勤365产品负责人表示:“实际上,在帮助企业客户使用SFA工具解决了人员、拜访、客户、商品等管理的诸多复杂难题后,我们发现消费品企业客户的核心痛点在于其分销——尤其是复杂的多分销层级的管理。所以我们在对线下分销管理基本逻辑进行多次评估后,外勤365决定将SFA进行突破性延伸,将传统的DMS通过SaaS进行再造,进一步强化对于企业各分销层级的订单、销量、库存管理。”

    一方面,外勤365将SFA和DMS紧密结合,在销售人员拜访步骤中操作业务,构建一体化的用户体验;另一方面,能够实现人员拜访行为数据、主管核检数据、客户主数据、订单业务数据、库存数据的关联数据分析,从而构建完整的数据分析报表;同时,外勤365提供了统一的个人目标和部门目标管理能力,能够有效推动员工和管理者围绕目标的协作。

    至此,外勤365已将线下销售管理新逻辑进行了重新定义,在未来,是否使用好外勤365,变成了企业是否能破局的关键所在。

    外勤365怎么更改位置

    1. 安卓:免ROOT,即装即用

    软件安装比较方便,一般几分钟就可以安装上,而且使用方便,定位精准。只要在定位app里面打卡考勤就可以了,适合少投资试一试的人群,软件可按月、季度、年来使用,短期使用不错得选择。

    第一步:打开定位软件,选定公司位置/设置好公司wifi/提前拍好照片

    第二步:打开考勤app,点击打卡,完美破解,无异常。

    2.苹果:免越狱,改整机位置,即插即用

    苹果系统5以上的手机均可使用钉钉、企业微信、外勤365、纷享销客等进行打卡。

    红圈通和外勤365的轨迹还有其它考勤打卡app轨迹破解基本一致!

    第一步:把设备插入到手机上,出现的地图是我们自己配套的,插入设备才能识别出来,主要是辅助搜索位置用的。

    第二步:先锁定需要出发的地点,比如出发点是上海浦东商业街,锁定之后蓝点就会出现该位置

    第三步:把出发点彩虹堂美术设置为节点①,到结束地上海外滩东方明珠广场设置节点②

    第四步:开始导航,设置出行工具,速度即可

    第五步:开始导航后,看蓝点在正常行驶

    第六步:这里开始操作后,形成的轨迹会记录到企业微信、红圈通或者外勤365的后台,所有轨迹的考勤app都通用的。

    外勤365是实时定位吗

    不是哦,外勤365采用了GPS定位+运营商基站定位+WiFi定位三种方法混合的模式。

    GPS定位大家都很熟悉,就是利用天空中的GPS卫星(美国人的)来进行定位。国人也研究出了北斗定位系统,但是目前商用的还不多。

    运营商基站定位,就是只要手机开机,手机就会自动连接上运营商的多个无线基站,通过判断无线基站的位置来算出手机的位置在哪里的方法,如下图所示

    外勤365在数据库中储存了几百万个基站的信息,所以,只要手机开机,就可以直接判断出手机的位置,无需手机打开数据网络就可以定位了。

    WiFi定位。现在很多手机都有WiFi模块。而现在在室内的情况下,部署了很多WiFi热点,特别是在大中型城市的繁华地区,WiFi特点更是数不胜数。此时,如果手机打开WiFi,外勤365就能够搜索到附近的WiFi信号,并且外勤365存储了大量WiFi热点所在地区的地理位置信息,所以,根据手机周围有哪些WiFi信号就可以判断出手机位于什么位置。注意哦,很多WiFi连接都是需要密码的,我们在这里不需要知道这些WiFi的接入密码,只需要手机打开WiFi就行了。

    外勤365会根据不同的情况,自动选择合适的定位方法来定位。比如在室外荒无人烟的地方就采用GPS定位,到了室内如果GPS没有信号,又刚好有WiFi信息,就用WiFi定位,如果没有WiFi信息,就只能采用基站定位了。当然,不同的定位方法,定位的精度不一样,GPS定位精度在100米以内(因为是采用的是民用定位编码),WiFi定位能在10米左右,而基站定位,就不是那么准确啦,基本上误差在200-500米之间,如果比较偏远,也有可能达到一两公里,因为主要是依靠运营商的基站密度,一般基站密度小的地方,误差就会比较大。

    由于外勤365有很多功能会用到定位功能,所以在每个功能中都提供一个设置,供企业自己选择,这个功能是需要混合定位呢(基于基站定位),还是需要精定位(基于GPS定位)。

    外勤365外勤管理制度

    注意事项一:不能坚持

    做管理,切忌三天打鱼两天晒网。刚开始很多企业领导很兴奋,因为有了这么好用的管理工具。但是用了一段时间发现,不是有了工具就万事皆休的,而是要自己不停的去处理工具应用中出现的各种实际问题,还要观看这些工具带来的效果。

    举个例子,原来外勤人员是没法进行考勤的,现在有了外勤365,可以进行考勤了。这时候需要切实的跟踪考勤制度执行的结果,比如有人迟到了,早退了,作为领导必须关注原因。

    有些管理者,特别是一线经理,会觉得有点麻烦,管理逐渐松懈,这时候就会有员工开始出现忘记打卡,甚至故意不打卡的情况,这时候管理者没有坚持,不打卡的人会逐渐增多,后,工具,制度都形同虚设。

    再举例,外勤365主张用微博日报的方式让员工写每天的日报,领导每天点评或评分。每天的点评会让销售人员做的好的及时被肯定,做的不好的及时被指出,这已经被证明是绝佳的管理方法。可是这样的管理方法需要企业的管理者,特别是基层管理者也付出一定的劳动,每天得去点评员工的工作。如果领导不能坚持,员工就更不能坚持了。

    注意事项二:提醒员工进行上班时间的轨迹跟踪

    外勤365是主张要明确的告知,企业对员工在工作时间进行了定位和轨迹跟踪,并且需要取得员工的同意。

    当然,这个过程征求员工的同意,是一定会遭到部分员工的抵制的。原来自由散漫,随时偷懒,现在变成被监督被管理,自然会引起这些员工的反对,(有些ZF官员也是希望没有纪检部门好?)。外勤365希望在实施之前就和员工充分的进行沟通,让员工知道企业为什么要这么做,这么做对企业有什么帮助,特别是能够让那些表现好的员工脱颖而出。

    有些企业的领导希望之前不要和员工沟通,直接上。这样初始遇到的阻力会小很多,但是在过程中容易引起员工对公司产生不信任的情绪,反而不好。

    注意事项三:激励制度要和管理制度配套跟上。

    管理工具的使用,必须配合管理制度和激励制度。为什么需要把管理制度和激励制度分开来写呢,这是有原因的。

    企业管理制度在外勤365的初始实施中,显得格外重要。比较好的管理制度包括,“需要在什么样的场景下使用外勤365”,“什么情况下可以有例外”,“如果有例外如何处理”,“如果不遵守制度如何处理”。

    比如出差,我们有的企业就这样要求,员工出差必须使用外勤365进行申请,到了出差目的地必须打卡签到。如果遇到特殊情况未做申请,需要后面补上,并说明原因,如果不按照要求到达目的地签到,则不予报销差旅费用——这就形成了一个完整的管理体系。

    再说激励制度。做的好需要奖励,做的不好需要惩罚,这是所有管理者都明白的道理。并且,我们都知道,对员工来说,尽量多奖励,少惩罚,因为在管理学上,正向激励(奖励)比负面激励(惩罚)总体来说效果更好。

    我们有些客户企业做了这样的制度,外勤365觉得很好,也推荐给大家:

    公司每个月给业务员发放交通补贴,交通补贴按照天计算,每天跑客户的里程超过xx公里即可全额发放补贴,如不足xx公里则证明没有去跑客户,不予发放补贴。

    这样的模式,以奖励为主,没见到惩罚,可是对业务员来说,就觉得很心里高兴,同时管理制度得到了彻底的落实。

    当然,激励不仅仅是物质上的,在微博日报上一次赞美的点评,将某位员工出色的工作做一次有效的分享,都会是非常有效的激励手段。

    注意事项四:急躁贪多,希望一次性做到完美

    在外勤365接触到的很多企业领导中,有很多都极有思想。对企业管理,对各类经营数据的分析,都有着自己的思路。可惜,现在的国内各种管理软件都做的不够完善,无法满足管理者内心的需求。在碰见外勤365以后,大家犹如久旱逢甘霖一般。给外勤365提出了很多的要求(我们感觉到压力略大~~)

    实际上,外勤365本身也还不够完善,不能完美的解决企业碰到的所有管理问题。比如很多企业管理者希望外勤365能够货物流,资金流等信息都汇总到一个系统中来,这外勤365暂时还确实做不到。

    有些企业管理者希望员工能采集到现场所有的数据,不仅仅是陈列,堆头。甚至还有竞争对手所有的价格,照片,促销活动,甚至竞争对手促销员的样子也得拍下来。这么多数据采集,给一线员工造成的工作量不小。特别在初期,员工刚使用外勤365还不怎么熟练的时候,也给员工造成了一定的困扰。

    对此,外勤365的建议是,先解决企业的核心管理问题,让员工熟悉,习惯使用外勤365作为外勤办公的工具,再一步步深入,一方面让市场数据更为全面,另一方面也给外勤365时间,让我们开发出更多更有效的功能。

    外勤365怎么收费

    基础版

    300元/账户/年(10账户以上起售)

    商务版

    528元/账户/年(10账户以上起售)

    商贸版

    720元/账户/年(5账户以上起售)

    分销版

    960元/账户/年(20账户以上起售)

    促销导购版

    120元/账户/年(50账户以上起售)

    TPM 费控版

    2400元/账户/年(10账户以上起售)

    TPM 执行版

    240元/账户/年(10账户以上起售)

    软件亮点

    1、让销售团队更高效

    日常考勤、工作路线、拜访执行--了解工作进展,提升销售执行力。

    基于互动协作的微博日报、即时消息--上下级沟通无障碍,还能激励员工发挥主观能动性。

    一站式管理决策中心“管理驾驶舱”--企业运营数据分析,为管理提供有效决策。

    2、让客户管理更高效

    手机上报客户信息,企业云端同步存储--客户数据既准确又安全。

    经销商、终端网点信息地图展现--客户分布一目了然。

    客户资料、客情维系、经营情况等信息完整记录--快速了解客户历史,实现智能化管理。

    3、让终端运营更高效

    订单、销量、库存数据及时采集--掌控每个销售环节,轻松连接企业与终端。

    终端进销存报表后台自动统计--随时洞察终端运营情况。

    促销、陈列、竞品情况随时报--敏捷营销,有效提升销售业绩。

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  • 外勤365app安装v6.9.4安卓版1
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